海鹽勞務派遣是指用人單位將自己的員工派遣到其他企事業(yè)單位或個人單位工作，由派遣單位與接受單位或個人簽訂《勞務派遣協(xié)議》，由派遣單位出具勞務派遣協(xié)議，按規(guī)定繳納社會保險費，并按規(guī)定支付派遣員工的薪酬、休息調整塑料模具員工等待派遣單位安排的晉升培訓和職業(yè)技能培訓等費用。

海鹽勞務派遣業(yè)已成為當今市場經濟活動中不可缺少的勞動力資源配置方式之一，具有靈活就業(yè)、降低用工成本等優(yōu)勢。然而，與此同時，勞務派遣在實踐中也面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。

首先，海鹽勞務派遣制度缺少有效監(jiān)管機制。在現實中，勞務派遣行業(yè)缺乏有效的監(jiān)管機制，注重短期利益追求，導致一些派遣企業(yè)為了獲得利益最大化，會壓縮員工的工資福利，危害員工的權益。

其次，海鹽勞務派遣制度的濫用與擴張。在現實中，隨著企事業(yè)單位對派遣工人的需求不斷增加，一些攬活中介公司順應市場需求，大肆招攬工人，使勞務派遣制度擴張到了一些不應該出現的領域，比如校園擺渡車工人、足球場安保工人等崗位。

再次，海鹽勞動者權益難以維護。在現實中，一些接受派遣工作的勞動者權益難以得到保障，因為勞務派遣從業(yè)者多數為一些臨時工，基本工資較低，得不到同等的合同保障，導致勞動者工作環(huán)境不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展難度大。

最后，海鹽勞務派遣制度的需求與法律法規(guī)的不協(xié)調。在現實中，一些人力資源市場的服務機構標榜為”派遣”，卻只能提供短期人員的勞務服務。另一方面，現行《勞動法》的規(guī)定沒有完全適應勞務派遣的發(fā)展需要，法規(guī)缺乏明確規(guī)定，增加了該制度濫用和擴張的空間。

綜上所述，海鹽勞務派遣制度在當前市場經濟中具有較大的作用，但同時也面臨著種種問題和挑戰(zhàn)。為了更好地規(guī)范勞務派遣制度的發(fā)展，我們需要加強對該制度的監(jiān)管，擴大其服務范圍，加強勞動者權益保護，以及加強法律法規(guī)的完善等方面的努力，以使其更好地為市場經濟服務。